Toute entreprise; grande ou petite, fait de la gestion du personnel c’est à dire identifie les contraintes plus ou moins fortes qu’elle rencontre dans la mise en œuvre du travail et établit des pratiques plus ou moins formalisées . La gestion des ressources humaines est devenue délicate puisqu’on lui demande souvent de concilier la nécessité de mobiliser les salariés sur les objectifs de l’entreprise et celle d’adapter les effectifs au niveau d’activité.
L’entreprise conclut avec chaque salarié qu’elle emploie un contrat de travail .Ce lien juridique entre l’employeur et l’employé est le cadre d’échange entre les deux parties. Entre celles-ci, les droits et responsabilités réciproques sont définis : salaires – avantages sociaux, garanties d’emploi, prévoyance etc …..
L’administration du personnel est le champ d’action que couvre cette relation contractuelle. La négociation entre l’entreprise et les syndicats fait partie de la mission de l’administration du personnel que ce soit à travers les conventions collectives ou les accords d’entreprise.
Les compétences mises en jeu vont de la maîtrise juridique à l’organisation administrative, de l’étude économique à l’art de la négociation.
Chacun des salariés liés à l’entreprise par contrat est aussi une personne singulière caractérisée par une situation et des attentes professionnelles qui lui sont propres. A ce titre il relève de la seconde mission dévolue à la fonction personnel:
- La gestion des personnes
- La direction du personnel est constamment concernée par la gestion de chaque personne.
- Vais-je l’embaucher? où l’affecter?
- Pourrais je la promouvoir à un emploi supérieur différent?
- Quelle action de formation etc..?
Cette mission comporte principalement:
- l’étude prévisionnelle des besoins de personnel
- la connaissance du potentiel « personnel» de l’entreprise (appréciation) et de la ressource du marché du travail
- la définition de politiques: règles de gestion de carrière, plan de formation .etc ..
- l’exécution elle-même de la gestion des carrières:
- affectations, mutations, formations, promotions.
Les compétences requises pour ce champ d’action relèvent surtout de la psychologie de la connaissance sociale et technique de l’entreprise et de son développement.
A la différence de l’administration du personnel, prise en charge pour sa plus grande part par les services spécifiques de la direction du personnel, la gestion des personnes nécessite une base beaucoup plus large.
C’est l’encadrement qui est appelé pour une part à cette collaboration dans l’appréciation- promotions – participation à la formation. Le service du personnel assure:
- les études et définitions de politiques
- les coordinations et intégrations nécessaires
- les arbitrages inter secteurs etc ..
Il s’agit là d’exigences sociales, moins garanties par les règles, mais que l’on cherchera à satisfaire à travers la propre gestion et le propre développement de l’entreprise
Sommaire du Cours gestion des ressources humaines :
Chapitre introductif: Introduction à la GRH
- relations entre les courants de management et la GRH
- objet et définition de la GRH
- optique gestion du personnel
- optique gestion des ressources humaines
Chapitre 1: Pratique de la gestion actuelle et prévisionnelle des RH
- Gestion actuelle
- Gestion prévisionnelle GPEC
- les outils de la Gestion prévisionnelle
Chapitre 2: L’acquisition des Ressources Humaines: le processus de recrutement
- définition des besoins en main d’œuvre
- les outils et le processus de sélection
- l’accueil et l’intégration
Chapitre 3: La gestion des rémunérations -le salaire
- la rémunération
- les fondements du système de rémunération
- la gestion de la masse salariale
Chapitre 4: La valorisation des ressources humaines -le système d’appréciation
- la politique de formation
- la gestion des carrières
- L’amélioration des conditions de travail
Cours gestion des ressources humaines
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ghildas BIZOUTA
J’aime bien affûter mes compétences en gestion de ressources humaines. J’ai eu déjà à gérer des groupes d’environ 20 personnes ou moins. Et aimerais aujourd’hui devenir pro en la matière. Sur ce j’ai choisi votre assistance sur tout mon trajet. Merci de m’accepter dans votre groupe.
Tifawt
Soyer le bienvenue parmi nous Ghildas Bizouta.
tahraoui
slt tt bon moi j’ai fait un ts en grh LLF par correspondance 30 mois plus 6 mois de pratique le diplôme est agréer par l’état mais je veut voir est ce que se diplome il a meme valeur avec l’autre ??
Mouandza
C’est intéressant ce cours j’aimerais apprendre davantage sur la gestion des ressources humaines
Gregg Hildevert NDAMBO-FIls
C’est tres racevable et de grande portée educative ce blog..
Bangoura Heney Mangue Tanou
Assistant aux Ressources Humaines au G4S , je tiens a ce service pour améliorer mon niveau surtout le module Rémunération, paie et Recrutement.
Merci
lamine
Bonsoir,
je suis actuellement Assistant au RRH dans une structement d’environ 200 personnel…je m’interresse à ce blog pour echanger
SAREDO
JE VOUDRAIS FAIRE UN ETUDE AU UNIVERSITE DONC JE TIEN VRAIMENT CONTINUE MES ETUDE POUR POURSUIVRE AU UNIVERSITE AFIN DE AVOIR UN LICENCE MAIS JE ME DEMANDER SI IL A DE LA VALEUR CETTE SERIE DE gestion des ressources humaines?
MARCEL
mets-toi à fond et donne-toi les moyens d’y parvenir
Bakary diakite
J’aimerai avoir un cour complet de la GRH si c’est possible
mbede
j voudrais integre le groupe mais j ne reussi pa achever ma demande aider svp
Tchicaya-Notty
Je voudrais prendre des cours en GRH, pour pouvoir travailler dans l’hôtellerie.
Dramane Diarra
J’ai la licence en Gestion des Ressources Humaines et j’ai eu a effectué des stages dans deux différentes Entreprises. Au fait, j’ai été toujours ambitieux d’être pro en la matière et voila la raison qui me pousse à partir de ce jour d’être l’un de vos compagnons sur ce site. En effet je vous prix tous d’être fidèle avec votre nouveau étudiant pour sa bonne formation car la vie de chaque Entreprise est basé sur nous . Comment utiliser ce site pour la bonne compréhension ?
CISSE
Bonjour, je n’arrive pas à télécharger le cour de la gestion des ressources humaines en PDF. merci de me répondre.
MAIGA Ibrahim
Bonjour j’ai une Licence en Gestion des Ressources Humaines et je souhaiterai échanger des idées avec les autres camarades qui ont plus d’expériences
Tifawt
Bienvenue, vous pouvez m’envoyer des articles à publier .
Aziiz
bjr ! je n’ai pas pu telecharger ce cours en pdf. Aidez moi s’il vous plait!
rashidi
j’aimerai aussi faire partie du groupe
BIKOUMOU RAOUL
bonjour je suis Mr BIKOUMOU Raoul j’évolue chez la clinique du plateau ou j’assume les fonction de DRH je veux comment peu je faire pour améliorer mes compétences
Youssou Coly
Super !!!! J’aimerai bien acquérir le maximum de connaissances en RH!!!
GBAMOU Forormo
Bonjour,
Je suis Gbamou Foromo de la Guinée-Conakry.J’ai une licence en langue et un BTS en GRH. je suis passionné du métier des RH raison pour laquelle je dédie la plupart de mes temps à effectuer des recherches dans le domaines.Je suis en stage actuellement mais pas dans le département RH.Je compte être parmi vous pour des échanges actif afin d’augmenter de plus mes connaissances dans ce métier.
Tche
Soyer les bienvenue sur ce site vous serez satisfere a les coup
Aminata
bonjour ,
je me nommes Aminata, je suis stagiaire en GRH et de meme je poursuis mon master2 en RH, je souhaiterais de profiter de l’expérience des uns et des autres afin d’échelonner mes compétences et occuper des postes de responsabilité