La gestion du personnel ou bien la gestion des ressources humaines, veut dire l’ensemble de pratiques pour administrer et développer et aussi mobiliser les ressources humaines dont dispose une entreprise . Elle Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Le manager du développement RH a pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il met en œuvre les projets stratégiques et innovants pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Il optimise les processus et outils en intégrant les évolutions sociétales et numériques et accompagne les acteurs dans le changement.
L’objectif du cours Développement des ressources humaines:
Les étudiants:
- Seront sensibilisés à l’ensemble des volets de la GRH,
- Auront acquis le processus complet du management stratégique des RH.
- Auront pris connaissance des outils pratiques de la GRH,
- Auront réglés des problématiques et cas pratiques posés au niveau de l’entreprise.
stephen a écrit
besoin de documents
Ray a écrit
oui, évidemment;.