On met à votre disposition un cours en PDF sur la théorie des relations humaines. La crise économique de 1929 et le développement des idées socialistes ont conduit à contester les principes de l’école classique. La réaction contre une conception trop formelle et mécaniste des organisations, réduisant la motivation des ouvriers aux gains financiers, négligeant la nature humain du travail ainsi que les aspirations des travailleurs et les relations entre les membres de l’organisation pour atteindre des objectifs communs . Avec cette approche on va assister à l’intégration du facteur humain dans l’analyse des organisations et l’explication de leur rendement et de leur productivité, en s’intéressant aux aspects psychologiques et à la vie des groupes humains ainsi qu’à la dimension relationnelle au sein de l’organisation.
Plan du cours :
❑ Les expériences de ELTON Mayo
❑ La Dynamique Du Groupe et le LEADERSHIP
❑ La Théorie de la Motivation
❑ La théorie X et Y
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