Un changement dans la composition de la masse salariale impacte directement le montant de la masse salariale. Il s’avère important de connaître les principaux mouvements ainsi que les taux de variation les plus fréquents dans la gestion des ressources humaines.

La masse salariale constitue l’élément central du contrôle de gestion sociale. Le contrôle et le pilotage des rémunérations de l’entreprise s’avèrent indispensables. En effet, la masse salariale constitue une partie prépondérante des frais généraux. Étant donné son inertie et les contraintes réglementaires s’y afférant, il faut savoir la contrôler. … Lire la suite

La tâche du contrôleur de gestion n’est pas seulement d’analyser et de vérifier la réalisation des actes passés et présents. Son rôle s’étend aussi à l’appréhension et l’évaluation des risques financiers et non financiers futurs. Pour ce faire, le contrôleur de gestion doit se projeter dans l’avenir, en se basant sur sa connaissance du passé économique et commercial de l’entreprise. … Lire la suite

On met ci-dessous un exercice corrigé sur le tableau d‘analyse différentiel selon la méthode du coût variable. L’entreprise Résoné fabrique deux produits MN360 et AR404 qui ont des coûts variables unitaires respectifs de 20€ et 34€ et des prix de vente de 28€ et 55€. Les charges fixes s’élèvent à 30 000 €.

On met ci-dessous une exercice corrigé sur le calcul des coûts dans l’hôtellerie restauration . L’hôtel du Campus dispose de 30 chambres louées à des tarifs différenciés selon Basse, Moyenne et Haute saison.

Un exercice corrigé sur les indicateurs de risques financiers. L’entreprise Caro est spécialisée dans la vente de planches à voile. Elle utilise pour sa gestion la méthode du coût variable. Les renseignements prévisionnels concernant l’année N sont les suivants. … Lire la suite