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les prix de cession internes sont les prix auxquels les échanges de produits entre centres de responsabilité d’une même entreprise ou d’un même groupe sont valorisés, dans le cadre d’une relation client-fournisseur entre ces centres de responsabilité. Un système de prix de cession internes comporte la définition des centres de responsabilité, de leur degré d’autonomie, la définition des prix de cession internes, les règles de régulation du système, en conformité avec la structure et la stratégie de l’entreprise ou du groupe. … Lire la suite

le contrôle de gestion par les activités ou management à base d’activités (ABM) « est une méthode de management de l’entreprise qui doit permettre un pilotage stratégique de l’organisation dans le but d’améliorer la performance par des démarches de progrès continu ». On peut considérer que la méthode ABC est une méthode de management des coûts (recherche de la vérité et de la minimisation des coûts) et que la méthode ABM est une méthode de management des activités afin d’améliorer la performance globale de l’entreprise. … Lire la suite

La politique salariale de l’entreprise peut se traduire par des augmentations collectives ou catégorielles des salaires. Elle consiste aussi en un système d’évolution des rémunérations individuelles au mérite, à l’ancienneté ou liées aux changements de postes (GVT). L’ensemble de ces hausses collectives, catégorielles ou individuelles, ont un impact sur la masse salariale totale (effet masse) plus ou moins fort en fonction des taux de hausse (effet niveau) et des dates de leur mise en application. … Lire la suite

Avant de faire l’exercice je vous recommande de consulter le cours « La prévision de la masse salariale« .Lors du premier semestre N, des augmentations de salaires ont été négociées pour les exercices courant du 1er juillet N au 30 juin (N + 1) et du 1er juillet (N + 1) au 30 juin (N + 2). Elles sont échelonnées selon le calendrier présenté en annexe. … Lire la suite

La masse salariale comptable totale représente le montant figurant dans le compte 64 « Frais de personnel ». La masse salariale sociale correspond au montant inscrit dans la déclaration annuelle des salaires (DADS) et ne comprend que les salaires et les charges afférentes, à l’exclusion des indemnités non imposables et des sommes ayant un caractère de remboursement de frais, de dommages et intérêts (qui ne constituent pas des rémunérations). … Lire la suite