Dans cette première partie résumée de la théorie des organisations on va parler des concept d’organisation et principes de coordination au sein l’entreprise. L’organisation d’une entreprise est Un ensemble des moyens techniques et humains structurés et coordonnés pour œuvrer vers un objectif commun. … Lire la suite
Cours d’organisation des Entreprises en pdf (Fsjes S2)
Ci-après un cours en pdf d’organisation des entreprise en pdf pour les étudiants de Fsjes semestre 2. Un agent économique désigne un individu (ou groupement d’individus) qui se libre à des activités économiques, c’est à dire, qui s’organise pour lutter contre la rareté et pour assurer au mieux la satisfaction de ses besoins, l’évolution de l’activité a conduit à une division des tâches.
… Lire la suite
Economie et l’Organisation de l’Entreprise
L’entreprise, composante importante de nos sociétés souffre de l’inexistence de définition claire. Ronald H. Coase qui doit sont prix Nobel à son travail sur l’explication de l’origine de la firme (1937), ne la délimite pas de manière plus précise. L’entreprise est un lieu de « coordination dirigée » par opposition au marché, lieu de « coordination spontanée ».
Structures et fonctions de l’entreprise
Structures et fonctions de l’entreprise: L’organisation peut être définie comme un art visant à l’application raisonnée de connaissances traduites en règles pratiques pour conjuguer ou harmoniser des éléments diversifiés. L’organisation n’est pas une fin en soi, puisque son but est de simplifier le travail, le faciliter et d’éviter que les efforts des hommes ne soient perdus dans des opérations inutiles.
Le sytème de gestion de l’entreprise
Une entreprise doit être gérée, c’est-à-dire qu’elle doit assurer son fonctionnement quotidien, pour atteindre les objectifs fixés.
Cours de développement des ressources humaines en ppt
La gestion du personnel ou bien la gestion des ressources humaines, veut dire l’ensemble de pratiques pour administrer et développer et aussi mobiliser les ressources humaines dont dispose une entreprise . Elle Met en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.